DOELSTELLING

Onderzoek heeft uitgewezen dat effectief optreden, persoonlijke gezondheid en welzijn verband houden met individuele denkprocessen en denkstijlen.
De manieren waarop wij over zaken denken is van invloed op ons handelen, onze effectiviteit, ons stressniveau, ons welzijn en niet te vergeten op onze directe omgeving.

Voordat veranderingen kunnen plaatsvinden, moet eerst worden vastgesteld op welke aspecten dit moet gebeuren. Committor doet dit door middel van een inventarisatie en vragenlijsten. Aan de hand hiervan wordt een veranderingsstrategie vastgesteld en opgestart.
Na verloop van tijd wordt een tweede inventarisatie gehouden om te kunnen nagaan in welke mate de doelstellingen zijn bereikt.

Committor maakt hierbij gebruik van Levensstijl Inventarisatie programma's (LSI 1), Meatprofielanalyses en Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP).

Wat kan men met deze programma's bereiken?

· Visie ontwikkelen voor de komende jaren;
· Meer betrokkenheid en onderling begrip kweken;
· Een meer open en effectievere communicatiesfeer creëren;
· Problemen die van invloed zijn op de sfeer en de samenwerking aan de oppervlakte brengen;
· Meer helderheid krijgen over ieders rol in de organisatie en de effectiviteit hiervan;
· Elkaar beter leren kennen;
· Indien gewenst andere werkwijze implementeren.

Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
· Wat wil men bereiken in de nabije toekomst?
· Hoe denkt men dat te gaan doen?
· Wat heeft men daarvoor nodig?
· Wat kan Committor daarin betekenen - wat kunnen we voor je doen?